昨天，市人社局发布 2013 年度五险一金的缴费基数及其上下限。今年缴费基数增加了 551 元，而上限则达到了 15669 元，比去年的 14016 上升了约 12%。
一个直接的影响是如果工资超过缴费基数上限，个人的住房公积金收入将从去年的 3364 元上升到今年的 3761 ，增加接近 400 元，涨幅 12%。
但实际情况没这么好。原因是虽然住房公积金上调，但个人所教的养老保险和医疗保险也在上涨。以税前工资为 16000 元为例，下表是实际对比数据：
| 税前月收入 | 税后月收入 | 住房公积金 | 个人总收入 | 公司总支出 | 政府所得 | 个人总收入占公司支出比例 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社保缴费基数调整前 | 16,000 | 11,544 | 3,364 | 14,908 | 22,181 | 7,273 | 67% |
| 社保缴费基数调整后 | 16,000 | 11,269 | 3,761 | 15,030 | 22,910 | 7,880 | 66% |
| 变动金额 | - | -275 | 397 | 122 | 729 | 607 | - |
| 变动比例 | - | -2% | 12% | 1% | 3% | 8% | -2% |
公积金收入虽然上涨接近 400 元，但税后到手下降，导致个人实际总收入只增加了 122 元，增幅比例只有 1%。
而对给你发工资的公司而言，即使税前工资保持不变，总支出也大增 729 元，增幅为 3%。该增幅高于个人收入增幅，这也意味着，如果公司控制其总支出不变，个人总收入将下降将近 500 元。
这其中的差异则主要被政府拿走，个人所得税以及养老保险等增加 607 元，增幅为 8%！
所以社保缴费基数上扬，爽的只有政府，亏的是企业，职工事实上基本平衡。
Q. E. D.
